Een realistisch traject, op maat van mensen in herstel - en van de werkvloer

Waarom dit project?

Het KIDS Burn-out Camp biedt een veilige werkervaringsstage voor mensen die door burn-out of stress langdurig uit het werkproces zijn.

Waar veel begeleidingstrajecten vooral gesprekken voorzien, kiezen wij voor herstel via activering in een realistische, warme werkomgeving.

Deelnemers krijgen opnieuw structuur, zelfvertrouwen en zicht op hun mogelijkheden — zónder prestatiedruk.

Voor ons als organisatie betekent dit tegelijk een versterking van de werkvloer, en een antwoord op de maatschappelijke uitdaging van langdurige uitval én personeelstekort.

Voor wie is dit een meerwaarde?

• • Voor deelnemers: een kans om in kleine stappen opnieuw actief te worden, met begeleiding en ruimte voor groei.
  • Voor verwijzers (VDAB, mutualiteit, artsen, psychologen…): een activerend en haalbaar traject dat mensen opnieuw in beweging brengt.
  • Voor vzw KIDS: extra ondersteuning door gemotiveerde deelnemers, die bijdragen binnen hun mogelijkheden.
  • Voor werkgevers: een kans om maatschappelijk verantwoord te ondernemen door mee te werken aan duurzame re-integratie, én om eventueel talent te ontdekken in een laagdrempelige context — zonder bindende verplichtingen.

Werkgevers kunnen kandidaten aanbrengen, maar ook openstaan voor uitstroomtrajecten of samenwerking in de toekomst.

Voor wie is dit zinvol?

Ons traject is bedoeld voor mensen die:

• door burn-out of stress langdurig thuis zijn (minstens 4 weken);
• nog niet klaar zijn voor een gewone job, maar wel willen herstellen;
• begeleiding kunnen gebruiken bij het herontdekken van hun ritme, capaciteiten en perspectief.

Instroom kan via:

• Werkgevers of HR – Diensten
• VDAB- of GTB-consulenten
• Mutualiteiten
• Huisartsen of psychologen
• Rechtstreeks op eigen initiatief van de deelnemer/werknemer

Wat is de aanpak?

• • Onthaalfase
    •     Intakegesprek met de deelnemer
    •     Verkenning van passende werkplekken
    •     Kennismaking met mentor en werkomgeving

Mogelijkheid tot overleg bij aanmelding of opstart

• • Werkervaringsfase (functioneel assessment)
    •     Deelnemer voert realistische, haalbare taken uit
    •     Opbouw van dagstructuur, belastbaarheid en zelfvertrouwen
    •     Individueel trajectplan + tussentijdse evaluaties

Jij kan betrokken worden bij de opvolging, als dat meerwaarde biedt en mits toestemming van de deelnemer.

• • Nazorg & uitstroom
    •     Eindreflectie en oriëntatie: werk, opleiding, vrijwilligerswerk...
    •     Terugkoppeling naar verwijzer of werkgever (mits toestemming van de deelnemer)

Samen zoeken we een passende vervolgstap voor de deelnemer

Alles gebeurt in overleg, op maat van de deelnemer én jouw rol als partner.

Wat verwachten we van werkgevers of verwijzers?

We geloven in samenwerking met impact. Als verwijzer of werkgever maak je mee het verschil voor mensen in herstel.

Je hoeft daarbij geen intensieve begeleiding op te nemen — jouw betrokkenheid, inzicht en vertrouwen zijn al goud waard.

Wat we van jou vragen:

• Vertrouwen in onze aanpak, die herstel koppelt aan actie, op het tempo van de deelnemer.
• Openheid en afstemming, waar nodig en mogelijk — bijvoorbeeld bij opstart, tussentijdse evaluaties of uitstroom (altijd in overleg en met toestemming).
• Een brugfunctie: help ons de juiste mensen te bereiken.